维度评估
多维度评估设置、加权计分与评估报告生成
维度评估模块用于构建多维度测评问卷，自动计算各维度得分并生成评估报告。
五步配置流程
维度评估采用向导式配置，共 5 个步骤：
1. 维度定义
创建评估维度的名称和描述，例如：
- 工作能力
- 沟通表达
- 团队协作
- 创新思维
2. 题目映射
将表单中的题目分配到对应的维度，每道题归属于一个维度。
3. 结果建议
为每个维度的不同得分区间配置结果文本和建议：
| 得分范围 | 结果 | 建议 |
|---|---|---|
| 0-59 | 待提升 | 建议加强相关培训 |
| 60-79 | 良好 | 继续保持并提升 |
| 80-100 | 优秀 | 表现突出 |
4. 标准分与权重
- 标准分：设置每个维度的满分
- 权重开关：是否启用维度加权
- 权重值：各维度在总分中的占比
5. 评估报告设置
配置评估报告的展示方式：
- 报告标题和描述
- 是否显示各维度雷达图
- 是否显示总分排名
- 报告模板选择
评估报告
填写者提交后，系统自动生成评估报告：
- 维度得分：各维度的得分和等级
- 雷达图：直观展示各维度能力分布
- 结果建议：基于得分区间的个性化建议
- 综合评价：总体评估结论
典型应用场景
| 场景 | 说明 |
|---|---|
| 员工能力评估 | 按专业技能、沟通能力、团队协作等维度评估 |
| 满意度调查 | 按产品质量、服务态度、响应速度等维度分析 |
| 心理测评 | 按性格特质、情绪状态、压力水平等维度评估 |
| 学生综合素质 | 按学科能力、实践能力、创新能力等维度评估 |